黨風廉政
“老規(guī)矩”，不是違紀擋箭牌！
“以前是怎么干的？兄弟單位是怎么干的？別的部門是怎么干的？”當遇到問題時，一些黨員干部就會發(fā)出“慣性三問”。但“三問”之下不是為工作找方法，而是為責任找“背書”。就像在該案中，相關負責人所說的“將錢打到政府賬戶是多年來的‘老規(guī)矩’，我以為肯定沒問題”。而辦案人員發(fā)現，“所謂的‘老規(guī)矩’，實質是長期以來得不到糾正的違規(guī)違紀行為”。
在這些所謂的“老規(guī)矩”背后，更凸顯了一些黨員干部“怕慢假庸散”的慣性思維和作風問題。一些黨員干部對于新情況、新問題、新機遇視而不見，既不去考察調研系統(tǒng)分析，也不去試點檢驗實踐求證，更沒有在黨紀國法甄別后舍彎取直，遇到問題“向后轉”，一切工作“向后看”，只想憑著“老規(guī)矩”，找別人蹚過的路，吃別人嚼過的饃，只求“過得去”就把工作部署安排了，還自詡穩(wěn)重保險、“懂規(guī)矩”。種種言行從實質上看，就是為不擔當、不作為找的借口。
個別黨員干部工作中不擔當、不作為，歸根結底是理想信念這個“總開關”松動了，為人民服務的宗旨忘記了。當前，改革已經進入深水區(qū)，我們面對的都是最難啃的“硬骨頭”，打的都是硬仗。這時，需要干部擁有迎難而上的士氣、大膽負責的勇氣、真刀真槍的膽氣，敢于和改革攔路虎一決高下。但有的干部卻認為干得越多錯得越多，瞻前顧后、畏首畏尾，奉行“多一事不如少一事”“只要不出事、寧可不干事”的工作態(tài)度，以前沒干過的不敢干，別人沒干過的不敢干，怕出問題不敢干，怕擔責任不敢干。明明該下級負責的事情卻要層層請示、層層上交，等待領導拍板；明明該領導自己拍板的事情卻非要召開會議“群策群力”“集思廣益”，看似民主，實則拖延時間，推卸責任。守著一畝三分地，撞著得過且過鐘，坐看多少機遇在眼前流失。
