黨建之窗
強(qiáng)國一代有我在，奮斗青春最幸?！袊姹谡撸ㄎ澹?/h3>
來源：本站
2019/6/17 15:48:39
瀏覽次數(shù)：[]
人才淘汰的物理機(jī)制
中物院的節(jié)奏外表上看比北京上海慢一些，處處給人傳遞一種溫暖的淡定。相對于三四線城市，九院人的收入水平不差，能保障他們擁有中上等的物質(zhì)生活。
但表面的安逸下面，九院人有個“死穴”就是教育問題。別的都可以忍，但在孩子教育這件事上，九院人有點(diǎn)不淡定了。
上海一個頂級高?！皳尅焙úǖ臅r候，拍著胸脯說，盡管來，你孩子附中附小都給你包了，“這個條件真的很誘人，確實(shí)有點(diǎn)兒心動”。
法濤也有些犯嘀咕，從孩子出生，他們就總能感受到全國時不我待的教育焦慮?！霸谶@個山溝里，會不會耽誤了娃娃的前程？”
中國工程物理研究院的傳統(tǒng)文化，是獻(xiàn)了青春獻(xiàn)終身、獻(xiàn)了終身獻(xiàn)子孫。老一代中物院人，天天工作顧不了家，孩子在山溝里得不到優(yōu)質(zhì)的教育資源。明明都是海歸名校，孩子有的竟連高中都沒法上。“核二代”有的只能在單位里從事后勤保障服務(wù)工作，有的只能在社會上打工謀生。
但無欲無求的時代畢竟過去了。法濤只要不加班，周末就開上車，接上夫人孩子，一腳油門去成都。在那個繁華的大都市，聽聽音樂會看看比賽，讓孩子在城市中心的游樂場玩一玩，見識一個四通八達(dá)的大社會。
沒有人，沒有一代接一代的傳承，再偉大的事業(yè)都不能持久。
中物院人事教育部規(guī)劃教育處處長李科，對九院過去30年人才“流動”規(guī)律，有一種近乎物理學(xué)的精確梳理：
第一階段是“難招人”。橫跨上世紀(jì)整個90年代，那的確是一個“賣導(dǎo)彈不如賣茶葉蛋”的年代，人們追求“富起來”，軍工“遇冷”。
第二階段是“好招人”。1999年南斯拉夫“炸館”事件后，軍工重?zé)幔瑖壹哟罅烁鞣N投入，人才對九院“回暖”。
第三階段是“招準(zhǔn)人”，進(jìn)入新世紀(jì)后，國家戰(zhàn)略牽引的一系列重大創(chuàng)新科技工程項目上馬，九院重新找回了精氣神兒。
李科說，人才成長有其自身規(guī)律和特點(diǎn)，而最根本的一條，搞科技的人才，必須盡力解決好他們的后顧之憂，給他們一個贏得事業(yè)榮譽(yù)最大的舞臺。
但事實(shí)上，這很難。
地理位置偏遠(yuǎn)，嚴(yán)格的保密，社會顯示度低，必須克制社會上盛行的物欲和浮躁心態(tài)……決定了新生代“面壁者”，只能是個崇尚精神的精英群體。
這是一個按照明確可控目標(biāo)而實(shí)施的“自然選擇過程”，或者叫做“中物院人才淘汰機(jī)制”：
首先，高考將這些聰明的腦袋篩選出來，但其中更多的省、市、縣狀元流向了金融和經(jīng)濟(jì)學(xué)院。
其次，學(xué)物理的人都很聰明，改行搞金融駕輕就熟。在選擇學(xué)物理的人中后來又流走一批。
然后，出國深造的人很多為生活所迫或者受到了年薪千萬的誘惑，也去了華爾街。
最后，清華、北大、中科大這些中物院的定點(diǎn)班學(xué)生來到綿陽，又在現(xiàn)實(shí)生活的判斷中，再次分流一批又一批。
……
“千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金?！敝挥薪?jīng)受住了大浪淘沙的人，才是中物院真正需要的人才。
（來源：中國青年報）
【關(guān)閉】
人才淘汰的物理機(jī)制
中物院的節(jié)奏外表上看比北京上海慢一些，處處給人傳遞一種溫暖的淡定。相對于三四線城市，九院人的收入水平不差，能保障他們擁有中上等的物質(zhì)生活。
但表面的安逸下面，九院人有個“死穴”就是教育問題。別的都可以忍，但在孩子教育這件事上，九院人有點(diǎn)不淡定了。
上海一個頂級高?！皳尅焙úǖ臅r候，拍著胸脯說，盡管來，你孩子附中附小都給你包了，“這個條件真的很誘人，確實(shí)有點(diǎn)兒心動”。
法濤也有些犯嘀咕，從孩子出生，他們就總能感受到全國時不我待的教育焦慮?！霸谶@個山溝里，會不會耽誤了娃娃的前程？”
中國工程物理研究院的傳統(tǒng)文化，是獻(xiàn)了青春獻(xiàn)終身、獻(xiàn)了終身獻(xiàn)子孫。老一代中物院人，天天工作顧不了家，孩子在山溝里得不到優(yōu)質(zhì)的教育資源。明明都是海歸名校，孩子有的竟連高中都沒法上。“核二代”有的只能在單位里從事后勤保障服務(wù)工作，有的只能在社會上打工謀生。
但無欲無求的時代畢竟過去了。法濤只要不加班，周末就開上車，接上夫人孩子，一腳油門去成都。在那個繁華的大都市，聽聽音樂會看看比賽，讓孩子在城市中心的游樂場玩一玩，見識一個四通八達(dá)的大社會。
沒有人，沒有一代接一代的傳承，再偉大的事業(yè)都不能持久。
中物院人事教育部規(guī)劃教育處處長李科，對九院過去30年人才“流動”規(guī)律，有一種近乎物理學(xué)的精確梳理：
第一階段是“難招人”。橫跨上世紀(jì)整個90年代，那的確是一個“賣導(dǎo)彈不如賣茶葉蛋”的年代，人們追求“富起來”，軍工“遇冷”。
第二階段是“好招人”。1999年南斯拉夫“炸館”事件后，軍工重?zé)幔瑖壹哟罅烁鞣N投入，人才對九院“回暖”。
第三階段是“招準(zhǔn)人”，進(jìn)入新世紀(jì)后，國家戰(zhàn)略牽引的一系列重大創(chuàng)新科技工程項目上馬，九院重新找回了精氣神兒。
李科說，人才成長有其自身規(guī)律和特點(diǎn)，而最根本的一條，搞科技的人才，必須盡力解決好他們的后顧之憂，給他們一個贏得事業(yè)榮譽(yù)最大的舞臺。
但事實(shí)上，這很難。
地理位置偏遠(yuǎn)，嚴(yán)格的保密，社會顯示度低，必須克制社會上盛行的物欲和浮躁心態(tài)……決定了新生代“面壁者”，只能是個崇尚精神的精英群體。
這是一個按照明確可控目標(biāo)而實(shí)施的“自然選擇過程”，或者叫做“中物院人才淘汰機(jī)制”：
首先，高考將這些聰明的腦袋篩選出來，但其中更多的省、市、縣狀元流向了金融和經(jīng)濟(jì)學(xué)院。
其次，學(xué)物理的人都很聰明，改行搞金融駕輕就熟。在選擇學(xué)物理的人中后來又流走一批。
然后，出國深造的人很多為生活所迫或者受到了年薪千萬的誘惑，也去了華爾街。
最后，清華、北大、中科大這些中物院的定點(diǎn)班學(xué)生來到綿陽，又在現(xiàn)實(shí)生活的判斷中，再次分流一批又一批。
……
“千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金?！敝挥薪?jīng)受住了大浪淘沙的人，才是中物院真正需要的人才。
（來源：中國青年報）